Horaire flexible et télétravail progressif :
- 0-90 jours : 100% en présentiel;
- 91-120 jours : 20% de télétravail autorisé;
- 121-182 jours : 40% de télétravail autorisé;
- Plus de 182 jours : 60% de télétravail autorisé;
- Présence obligatoire au bureau les mardis et jeudis.
Congés et vacances :
- 11 jours fériés par an;
- 4 semaines de vacances cumulées par année (8%)*;
- *Fermeture de l’entreprise pendant les vacances de la construction et la période des fêtes;
- 2 jours de congé personnel après 3 mois d’emploi.
Avantages financiers :
- REER collectif (possibilité de cotisation);
- Participation de l’employeur à un RPDB jusqu’à 3%;
- Assurance collective longue durée;
- Rabais employé sur les équipements.
Bien-être et vie sociale :
- Accès à un gym sur place 24/7;
- Adhésion au club social.